Vuodenvaihde on verotuksessa usein suurempien muutosten aikaa, niin myös tällä kertaa. Tässä kirjoituksessa kerromme tärkeimmät työntekijän omaa verotusta ja yritysten verotusta koskevat muutokset. 

Ketterä kehitys on tullut ohjelmistokehitykseen jäädäkseen. Usein siitä puhutaan lähinnä yrityksen sisäisten prosessien yhteydessä, mutta ketteryydestä on hyötyä nimenomaan asiakkaan kannalta. 

Työajanseurannan ja henkilöstöhallinnon järjestelmät ovat olennaisia työsuhteiden hallinnassa, mutta niiden käytössä on oltava tasapaino tehokkuuden ja oikeudenmukaisuuden välillä.
Kun järjestelmiä käytetään harkiten ja vastuullisesti, ne hyödyttävät sekä yritystä että sen työntekijöitä. Oikein toteutettuina ne voivat olla keskeinen osa menestyvää ja kestävää työympäristöä.

Monilla aloilla tarvitaan viranomaisen myöntämä todistus siitä, että työssä hallinnoidaan työturvallisuuden kannalta oleelliset seikat.  Lain mukaan esimerkiksi pakkaamattomia, helposti pilaantuvia elintarvikkeita työssään käsittelevän on suoritettava hygieniapassi. Rakennusalalla vaaditaan eri pätevyyksiä työturvallisuuskortista lähtien. Työntekijä voi siis joutua suorittamaan työhönsä tarvittavia lupia, ja monesti näiden lupien ylläpitäminen voi olla haastavaa ja aikaavievää.  Ovatko kaikki luvat voimassa, entä […]

Ohjelmistorobotiikalla tarkoitetaan teknologiaa, jonka avulla voidaan automatisoida rutiiniprosesseja. Kuulostaako ajatus hieman kaukaiselta? Tarkemmin ajateltuna ohjelmistorobotiikka on jo arkipäivää, sitä ei vain tule välttämättä ajatelleeksi.  Kun teet Google-haun, oppiva algoritmi osaa antaa sinua todennäköisesti kiinnostavia tuloksia. Kirjastokorttihakemuksen tiedot menevät robotin avulla suoraan asiakastietojärjestelmään. Ohjelmistorobotiikan sovelluksia käytetään jo monilla toimialoilla logistiikasta CRM:ään. Siihen törmää siis päivittäin, vaikka […]

Onko sinulla ollut haasteita erottaa työ- ja vapaa-aika toisistaan? Tuskailetko työpäivän päätteeksi, jos jotain jäi kesken ja ajattelet sitä vielä illalla kotona? Älä hätäile, se on meidän muidenkin haasteena aivan varmasti jossain vaiheessa työelämää, ehkä nyt parhaillaankin. Työn kuormituksesta palautuminen on oman jaksamisen kannalta tärkeätä. Vaikka monesti toisin luullaan, pelkkä nukkuminen ei palauta riittävästi. Levon […]

Tarvittaessa töihin kutsuttavien ja epäsäännöllisen tai muuten vaihtelevan työajan piirissä olevien työsopimuksia koskeva lainsäädäntö muuttui 1.8.2022 lähtien. Muutokset koskevat ensisijaisesti työsopimuslakia (55/2001) ja työaikalakia (872/2019). Uusi lainsäädäntö koskee paitsi uusia, myös jo olemassa olevia työsopimuksia. Työnantajalla on tarkasteluvelvollisuus eli jos vaihtelevasta työajasta on sovittu työnantajan aloitteesta, hänen on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava sitä, miten työsopimuksessa […]

Työsopimus- ja vuosilomalakiin on tullut muutoksia 1.8.2022 alkaen perhevapaauudistuksen tultua voimaan (HE 129/2021).  Uudistuksen tavoitteena on, että perhevapaat ja hoitovastuu jakautuvat perheissä tasaisesti molempien vanhempien kesken, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä vahvistuvat sekä sukupuolten väliset palkkaerot pienenevät. Muutos koskee perheitä, joissa lapsen laskettu aika on 4.9.2022 tai sen jälkeen. Muutos koskee myös niitä adoptioperheitä, joihin lapsi adoptoitiin […]

Meillä Suomessa maksetaan palkkaa myös loma-ajalta ja sitä kutsutaan vuosilomapalkaksi. Vuosilomapalkan takana on useimmiten vuosilomalaki tai työehtosopimukseen määritellyt vuosiloman ehdot. Vuosilomapalkan laskentatapa puolestaan riippuu siitä, sovelletaanko työntekijään 14 päivän vai 35 tunnin ansaintasääntöä. Pääpiirteittäin vuosilomaa kertyy alle vuoden mittaisessa työsuhteessa 2 päivää kuukaudessa ja yli vuoden mittaisessa työsuhteessa 2,5 päivää kuukaudessa. Riippuu työehtosopimuksesta, lasketaanko lauantai […]

Kevään TES-kierros Tuntinetissä tällä erää käyty läpi. Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja/tai tehty muutoksia lisiin: Muovi- ja kemiantuoteteollisuus (1.4.2022 (,6% + 0,4%). Autonrengasala (1.2.2022 2,0%). Uudet lisät astuivat voimaan 1.5.2022. Media- ja painoala (1.6.2022 1,2% + 0,8%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.6.2022. Puusepänteollisuus (1.6.2022 1,6% + 0,4%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.6.2022. Kumiteollisuus […]