1. Siirtyvätkö tunnit työajanseurantajärjestelmästäsi suoraan palkanmaksuun?
2. Huomioiko palkanlaskentaohjelmistosi työehtosopimukset?
3. Sujuuko matka- ja kululaskululaskujen seuraaminen vaivatta ja läpinäkyvästi?
4. Saatko kaikki palkanlaskentaan liittyvät tulosteet nopeasti ja helposti?
5. Onnistuuko kuukausi, urakka- ja tuntipalkkojen laskeminen?
6. Siirtyvätkö työvuorosuunnitelmasi tiedot suoraan kirjanpitoon ja laskutukseen?
7. Kuluuko palkanlaskentaan kuukausittain runsaasti työtunteja?

Asia on kinkkinen ja tiedon löytäminen edellyttää etsimistä monesta paikasta. Lähteiden tutkiminen osoittaa, että mikään laissa ei vapauta työnantajaa maksamasta normaalia sairausajan palkkaa työtapaturman ajalta vaan se maksetaan niin kuin TES sanoo. Muutamissa TESeissä on tosin työtapaturmille muista sairauksista poikkeavat maksusäännöt (esimerkiksi KV-TES ja PTY-TES).

• Työntekijä saa tapaturmavakuutuksen nojalla päivärahaa neljän viikon pituiselta ajanjaksolta tapaturman sattumisesta lukien, tapaturmapäivää lukuun ottamatta. Työtapaturmassahan on kyse sairastumisesta kesken työpäivän ja useimmissa työehtosopimuksissa maksetaan normaalia palkkaa sairauden takia kesken jääneen työpäivän loppuun tai jos kyseessä on työtapaturma.
• Lain [1] mukaan työnantajan on maksettava työntekijälle tapaturmavakuutuslain mukainen omavastuuosuus, joka on korkeintaan 167,50 euroa tapaturmaa kohti (ellei vakuutusta ole vapaaehtoisesti ulotettu käsittämään myös tätä korvausvelvollisuutta). Tämä on siis kertakorvaus, loput hoitaa tapaturmavakuutusyhtiö.
• Mikäli työnantaja maksaa työntekijälle sairausajan palkan, on työnantajalla oikeus [2] saada työntekijälle sairausvakuutuslain [3] tai tapaturmavakuutuslain [1] mukaan kuuluva päiväraha, enintään kuitenkin maksamaansa palkkaa vastaava määrä. Päivärahaa ei sinänsä koskaan lasketa vuorolistan vaan keskipalkan mukaan. Mutta jos työnantaja maksaa sairausajan palkkaa TESistä johtuvasta syystä esimerkiksi vuorolistan mukaan, niin ensimmäiseltä neljältä viikolta myös päiväraha asettuu maksetun palkan suuruiseksi.
• Jos palkkaa ei makseta tai maksettava palkka on pienempi kuin tapaturmavakuutuksen päiväraha, niin vakuutusyhtiö maksaa erotuksen suoraan työntekijälle. Palkka voi olla pienempi esimerkiksi lomautuksen tai muun vastaavan syyn takia [1].
• Käytännössä niin kauan kun vakuutusyhtiö ei ole tehnyt korvauspäätöstä, maksetaan sairausajan palkkaa TES mukaan. Sitten kun korvauspäätös on tehty, niin toimitaan sen mukaan.

Lisätietoja saat omalta tapaturmavakuutusyhtiöltäsi.

Lähteet

1. Tapaturmavakuutuslaki
2. Työsopimuslaki
3. Sairausvakuutuslaki

• Runeberginkatu 2, ei petä koskaan. Tai no, kerran kesäkokki pilasi pihvin. En kuitenkaan suosittele “kokeilumenuja” eri puolilta maailmaa… Talon harvakseen päivittyvä vakiomenu on luotettava.  Joskin lisukkeet (leivät, salaatit, jälkkärit, …) voisivat vaihtua useammin
• Nokka, Kanavaranta 7, ei ole pettänyt koskaan. Tunnelma ja maut kohdallaan.
• Korkeavuorenkatu 4B, suussa sulavaa ja hyvää.
• Pohjoisesplanadi 17, Fish Market. Kalamies on erimies, mutta (jos) täytyy joskus syödä muutakin kuin pelkkää lihaa, niin tämä on se paikka jossa mereneläviä kannattaa kokeilla.
• Punavuorenkatu 3, raikkaat maut.
• Hesen Megahampurilainen, varsinkaan inttiläiselle ei löydy tämän voittanutta

Lupaavalta vaikuttavia paikkoja, joita haluaisin kokeilla: Vuorimiehenkatu 18, Huvilakatu 28, …

Mikäli kysyntä jatkuu tätä vauhtia, työvoimapula saattaa olla suurin haaste kasvulle. Työvoima saattaakin koostua monista eri alojen osaajista aina fysioterapeuteista sairaanhoitajiin, psykologeihin ja ravitsemusalan osaajiin. Hoivapalveluyrityksen on syytä siis automatisoida mahdollisimman pitkälle tuntiseurantansa, työvuorosuunnittelunsa ja laskutuksensa, jotta sekaannuksilta vältytään, eikä kenenkään energia mene hukkaan; varsinkaan työntekijöiden, jotka matkustavat mahdollisesti useaan kotiin saman päivän aikana.

Tuntinetti on kokonaisvaltainen työajanseurantajärjestelmä, joka soveltuu mainiosti yksityisen sosiaalipalvelualan ja terveyspalvelualan hoiva-yritysten jokapäiväiseksi työkaluksi. Tuntinetillä voi myös suunnitella työvuorot, laskuttaa asiakkaita hinnaston mukan sekä maksaa palkat työehtosopimuksen mukaan. Lisäksi Tuntinetti mahdollistaa itsepalveluajanvarauksen ja työvuorojen tekstiviestihuutokaupan kiireisen tilauksen tai yllättävän poissaolon sattuessa.

Mistä etsiä, miten päättää, mistä tietää, ovatko hotellien lupaukset totta? Paikan päällä on karmeaa huomata, että hotellihuoneeseen mahtuisi korkeintaan kaksi kissaa, ranta on kuuden kilometrin päässä hotellilta ja hotellin henkilökunta haluaisi mieluummin nyppiä kirppuja laamoista.

Suosittelen, että ennen lomalle lähtöä suunnittelet lomaa edes hieman. Netti on pullollaan hyödyllisiä sivustoja: esimerkiksi Tripadvisor, jossa asiakkaat arvioivat hotellit oman kokemuskensa pohjalta ja antavat myös hyödyllisiä vinkkejä matkakohteista, aktiviteeteistä, jne.

Mitä ikinä apuneuvoa käytätkin, sinun on kuitenkin tiedettävä, mitä sinä ja /tai perheesi odotatte matkalta. Parhainkaan kohde ei lämmitä, ellette ole päättäneet yhdessä tarkkoja kriteerejä lomallenne. Teini-ikäinen tanssijatytär saattaa haluta aerobic-tunnit lomahotellin yhteyteen, golf-intoinen aviomies kentät ajoetäisyydelle ja stressaantunut kotiäiti SPA-palvelut jokapäiväiseen rentoutukseen. Kaiken huomioonottaminen vaatii edistyneitä hakupalveluja matkanjärjestäjiltä.

Suosittelen, että ette tee liikaa kompromisseja.  Kaikilla lomanviettäjillä, perheeseen katsomatta, on omat odotuksensa ”vuoden kahdelle parhaalle viikolle”.  Jos käytätte lomanne suunnitteluun edes pari tunnin mittaista sessiota, voitte olla varmoja, että lomasta tulee parempi kuin edellisinä vuosina.

Miten se tehdään? Ei kompromissejä. Raha ei ole ongelma, sillä vaihtoehtoja on paljon ja kilpailu kovaa. Jos olette lopenuupuneita työstänne, 11 tunnin lento ei ole paras idea, sillä se pilaa ainakin 2 ensimmäistä päivää lomastanne. Jos ette siedä auringon porotusta, valitkaa jokin viileämpi kohde. Jos lapsenne ovat …aktiivisia, valitkaa kohde, joka järjestä paljon aktiviteetteja.

Ja lopulta: muistakaa, että nämä lomaviikot ovat ne viikot, joita muistelette tulevan vuoden ajan. Luopuisitko uudesta televisiosta, autosta tai sängystä, jos saisit viikon tai kaksi paratiisissa? Ajatelkaa lomaanne vuoden mittaisena sijoituksena, se kannattaa pidemmän päälle!

Työttömyys, nuorten ja työikäisten pahoinvointi ja sairaseläkkeet tai vaikkapa ympäristöpolitiikka herättävät yhä yllättävän vähän keskustelua kuumempiin aiheisiin verrattuna. Kuitenkin ne ovat asioita, jotka vaikuttavat koko Suomen menestymiseen ja hyvinvointiin nyt, ja varsinkin tulevaisuudessa.

Miten sitten valita hyvä edustaja omaa asiaa ajamaan? Valintaprosessi on samanlainen kuin minkä tahansa pitkän tähtäimen hankinnan tekeminen. Pois päältä turhat tilpehöörit ja krumeluurit häiritsemästä järjen ääntä. Valkoinen sohva ei ole lapsiperheen valinta. Pinkki nahkatakki saattaa jäädä komeroon ensimmäisen kevään jälkeen. Kuuden tunnin päässä sijaitsevalle mökille ei välttämättä jaksa ajaa.

Kaikkihan me sen tiedämme, lopulta gut feeling ratkaisee. Mutta vaikka teemmekin valintamme niin autoa ostettaessa kuin ehdokasta valittaessakin paljon enemmän tunnepohjalta kuin tiedämmekään (tai haluamme myöntää), ei pieni pohdinta etukäteen ole haitaksi. Ainakin sitten, kun poliitikot taas saavat aikaan irvistyksiä, on mahdollista lööppien sijaan katsoa myös peiliin. Kipin kapin uurnille!

Auto- ja konekorjaamoalan TES:

• Vuorolisien korotukset 1.10.2010 alkaen (tiedote julkaistu 18.10.2010)
• Iltalisä 1,10 € -> 1,11 €, Yölisä 2,02 € -> 2,04 €

Farmasia-alan TES:

• Vuorolisien korotukset 1.11.2010 alkaen
• Iltalisä 4,57 € -> 4,62 €, Yölisä 5,21 € -> 5,26 €
• Lauantai- ja aattolisä 4,88 € -> 4,93 €

Hiihtokeskusalan TES:

• Vuorolisien korotukset 1.11.2010 alkaen
• Iltalisä 0,69 € -> 0,70 €, Yölisä 1,86 € -> 1,95 €

Puhelinpalveluja ja yhteyskeskuksia koskeva TES:

• Taulukkopalkkojen korotus 1,2 % 1.11.2010 alkaen.

Rekrytointiprosessi alkaa yrityksen omilta sivuilta sähköisellä työhakemuksella, jonka kautta tiedot siirtyvät automaattisesti Tuntinettiin. Tuntinetissä hoituu kätevästi hakemusten käsittely ja vastaanotto, työnhakijoiden selaaminen, työnhakijoiden vastaanotto, työhakemusten tilojen hallitseminen ja työnhakijoille tiedottaminen sähköpostitse keskitetysti kun avoin paikka on täytetty.