Kesäkuussa 2025 astui voimaan työaikalain muutos (308/2025), joka koskee työaikalain 19 §:ää. Muutos tuo tarkennuksia erityisesti hätätyön teettämiseen ja sen ehtoihin.

19 §:n muutos, hätätyön säännöt

19 §:n muutos koskee hätätyön teettämistä ja ehtoja. Hätätyö tarkoittaa säännöllisen työajan lisäksi tehtävää työtä tilanteissa, joissa työntekijöiden turvallisuus, terveys tai ympäristön suojaaminen sitä edellyttää. Lain mukaan hätätyötä saa teettää vain siinä määrin kuin se on välttämätöntä, enintään kahden viikon ajan. Hätätyössä voidaan poiketa tietyistä työaikalain säännöistä, mutta hätätyön päätyttyä työaika on tasoitettava ja työntekijälle on annettava korvaava lepoaika.

Työnantajan on viivytyksettä ilmoitettava hätätyön syystä, laajuudesta ja kestosta työsuojeluviranomaiselle. Lisäksi työntekijöiden edustajalle, kuten luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle, on annettava mahdollisuus liittää ilmoitukseen lausuntonsa.

Käytännön merkitys

Muutokset korostavat hätätyön tarkkaa suunnittelua ja lainmukaisuutta. Työnantajien tulee varmistaa, että hätätyön käyttö on perusteltua ja että siihen liittyvät ilmoitusvelvollisuudet ja tasoittamiset toteutetaan asianmukaisesti.

Muutos tuo selkeyttä ja ennakoitavuutta hätätyön käytäntöihin ja auttaa varmistamaan, että sekä työnantajat että työntekijät toimivat lain mukaisesti.