Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja mahdollisesti päivitetty lisiä: Seuraaville aloille on tullut yleiskorotusten lisäksi muita muutoksia 2025. Uudet versiot löytyvät tunnisteella ‘vuoden 2025 muutoksilla’: Takautuvat palkkavaikutukset on ilmoitettu erikseen kaikille niille, joihin päivityksillä on vaikutuksia.

Kevään 2025 TES-päivityskierros on nyt tehty. Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja/tai tehty muutoksia lisiin: Seuraaville aloille on tullut yleiskorotusten lisäksi muita muutoksia 2025 (uudet versiot tunnisteella ‘vuoden 2025 muutoksilla’): Takautuvat palkkavaikutukset on ilmoitettu erikseen kaikille niille, joihin päivityksillä on vaikutuksia.

Keikka- ja osa-aikatyö ovat nykyään suositumpia kuin koskaan – eivätkä ne ole enää vain opiskelijoiden valinta. Yhä useampi arvostaa työn joustavuutta ja mahdollisuutta yhdistää useampi työ eri työnantajilla. Monityönantajamalli tuo vapautta, mutta myös haasteita sekä työntekijöille että työnantajille, erityisesti työvuorosuunnittelun ja työaikaseurannan näkökulmasta. Keikkatyön ja osa-aikatyön hallinta tuo mukanaan monia haasteita työnantajille. Työvuorolistojen laatiminen, työntekijöiden […]

Hyvinvoiva työyhteisö rakentuu tasapainoisesta työkuormasta ja joustavista työajoista. Kun työaikaa seurataan systemaattisesti, voidaan tunnistaa työssä jaksamiseen vaikuttavat tekijät ajoissa. Esimerkiksi jatkuvat ylityötunnit voivat kertoa liian suuresta työkuormasta ja olla varoitusmerkki uupumisriskistä. Myös epäsäännölliset työajat ja pitkät työputket voivat kuormittaa työntekijöitä ja heikentää palautumista. Työajanseuranta toimii parhaimmillaan työhyvinvoinnin mittarina ja auttaa esihenkilöitä havaitsemaan mahdolliset kuormitustekijät ennen […]

Vuonna 2025 henkilöstöhallinnon rooli muuttuu yhä strategisemmaksi. Teknologian nopea kehitys, työntekijöiden hyvinvoinnin korostaminen ja uudet työskentelytavat ovat nostaneet esiin keskeisiä trendejä, joihin yritysten kannattaa kiinnittää huomiota. Tässä tärkeimmät: 1. Tekoäly ja automaatio Rekrytointi, perehdytys ja työntekijöiden sitouttaminen tehostuvat tekoälyn ja automaation avulla. Esimerkiksi hakemusten käsittely ja aikataulutus vapauttavat HR-ammattilaisten aikaa strategisemmille tehtäville. 2. Työntekijöiden hyvinvointi […]

Tietosuoja ja henkilötietojen käsittely ovat nykypäivänä keskeisiä asioita liiketoiminnassa. Yritysten on varmistettava, että niiden tietojenkäsittelyprosessit ovat turvallisia ja säädösten mukaisia. Tämä koskee myös palkkatietojen hallinnointia. Tässä artikkelissa käsittelemme teknisen tietoturvan keskeisiä asioita, käyttäjätunnusten ja salasanakäytäntöjen hallintaa sekä salassapitoa ja luottamuksellisuutta. Kerromme myös, miten nämä asiat huomioidaan Tuntinetissä.  Tekninen tietoturva Varmuuskopiointi, palomuuri ja virustorjunta Teknisen tietoturvan […]

Yritysten vastuullisuuteen kiinnitetään nykyisin enemmän huomiota ilmastonmuutoksen, luonnon monimuotoisuuden heikkenemisen ja muiden globaalien haasteiden johdosta. Yritysvastuussa on pyrkimyksenä tarkastella yritysten toimintaa kokonaisvaltaisesti, huomioiden sekä ympäristöön liittyvät että sosiaaliset ja hallinnolliset näkökulmat. Kestävyysraportointi, joka tunnetaan myös ESG-raportointina (Environmental, Social, Governance), on tässä se keskeinen työkalu, jolla vastuullisuutta mitataan ja raportoidaan. Pohjoismaissa ja Suomessa yritysvastuuta ja kestävyysraportointia […]

Tervehdys arvoisat lukijat, ja tervetuloa uuden vuoden ensimmäisen kirjoituksemme pariin! Tällä kertaa puhumme omasta henkilökohtaisesta verotuksesta. Vuoden 2024 verotukseen liittyy muutoksia, joista kannattaa olla perillä, jotta voimme kaikki pitää lompakkomme hyvinvoivina. Tässä siis muutamia vinkkejä, joita kannattaa harkita, kun verotuskysymykset pyörivät mielessäsi. Teet kaikki haluamasi muutokset kätevästi Verohallinnon Oma Vero-palvelussa.  Muista päivittää verokorttisi Jos elämäntilanteesi […]

Tarvittaessa töihin kutsuttavien ja epäsäännöllisen tai muuten vaihtelevan työajan piirissä olevien työsopimuksia koskeva lainsäädäntö muuttui 1.8.2022 lähtien. Muutokset koskevat ensisijaisesti työsopimuslakia (55/2001) ja työaikalakia (872/2019). Uusi lainsäädäntö koskee paitsi uusia, myös jo olemassa olevia työsopimuksia. Työnantajalla on tarkasteluvelvollisuus eli jos vaihtelevasta työajasta on sovittu työnantajan aloitteesta, hänen on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava sitä, miten työsopimuksessa […]

Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020. Työpaikoille annettiin välineitä tehdä työpaikkakohtaisia työaikaratkaisuja, kuten sopia nykyistä väljemmin liukuvasta työajasta, joustotyöajasta ja työaikapankin käyttöönotosta. Työaikalain uudistuksella haluttiin vastata myös työaikadirektiivin ja sen tulkintakäytännön asettamiin vaatimuksiin. Uuden lain piiriin kuuluvat myös kotona tehtävä työ ja ns. etätyö. Uusia säädöksiä tuli mm. joustotyöhön ja yötyöhön. Miten voidaan parhaiten huomioida, että […]