Liikunta- ja kulttuurietuun on tullut muutoksia, jotka tuovat uusia mahdollisuuksia sekä työnantajille että työntekijöille. Verovapaan omaehtoisen liikunta- ja kulttuuriedun enimmäismäärä on noussut 400 eurosta 540 euroon vuodessa.

Samalla liikuntaedun käyttömahdollisuudet ovat laajentuneet muun muassa luontoharrastuksiin. Muutoksia sovelletaan jo vuoden 2026 verotuksessa.

400 eurosta 540 euroon vuodessa

Liikunta- ja kulttuurietu on työnantajan työntekijälle tarjoama henkilökuntaetu. Sen verovapaa enimmäismäärä on pysynyt 400 eurossa vuodesta 2009 lähtien, joten korotuksella huomioidaan myös vuosien aikana tapahtunut hintatason nousu.

Uusi 540 euron enimmäismäärä koskee koko vuotta 2026. Työnantaja voi siis halutessaan korottaa työntekijöille jo myönnettyä etua vielä kuluvan vuoden aikana.

Kyse on kuitenkin verovapauden enimmäismäärästä, ei summasta, joka työnantajan pitäisi automaattisesti tarjota työntekijöilleen. Työnantaja päättää jatkossakin itse, tarjoaako se etua ja minkä suuruisena.

Liikuntaetu laajeni myös luontoharrastuksiin

Muutoksessa ei ole kyse pelkästään euroista. Liikuntaedun piiriin on tullut myös uusia käyttökohteita.

Jatkossa etua voidaan hyödyntää esimerkiksi kalastukseen ja metsästykseen liittyvissä hyväksyttävissä palveluissa. Myös eräopaspalvelut voivat kuulua edun piiriin.

Lisäksi liikuntaedun käyttömahdollisuudet kattavat aiempaa laajemmin esimerkiksi liikuntavälineiden vuokrausta.

Uudistus tarjoaa työntekijöille lisää vaihtoehtoja valita itselleen mieluisa tapa liikkua ja harrastaa. Käytännössä uusien käyttökohteiden saatavuus riippuu myös työnantajan käyttämästä liikuntaetupalvelusta ja siitä, mitkä palveluntarjoajat hyväksyvät sen maksuvälineenä.

Mitä työnantajan kannattaa nyt tehdä?

Jos yrityksessä tarjotaan liikunta- ja kulttuurietua, nyt on hyvä hetki tarkistaa omat käytännöt.

Työnantajan kannattaa käydä läpi tarjoamansa edun määrä, henkilöstölle annetut ohjeet sekä käytössä olevan etupalvelun mahdollisuudet. Jos etua halutaan korottaa, henkilöstölle on hyvä kertoa myös siitä, miten ja milloin lisäetu on käytettävissä.

Samalla on hyvä muistaa henkilöstöetujen tasapuolisuus. Verovapauden edellytyksenä on lähtökohtaisesti, että henkilökuntaetu on koko henkilökunnan käytettävissä tavanomaisin ja kohtuullisin ehdoin.

Liikunta- ja kulttuurietu on edelleen henkilökohtainen, eikä sitä voi käyttää esimerkiksi perheenjäsenten harrastusmaksuihin.

Muutokset haltuun osana henkilöstöhallinnon arkea

Henkilöstöön liittyvät säädökset ja käytännöt muuttuvat jatkuvasti. Yksittäinen muutos voi vaikuttaa esimerkiksi yrityksen sisäisiin ohjeisiin, palkanlaskentaan tai henkilöstölle tarjottaviin etuihin.

Ajantasaiset henkilöstö- ja työsuhdetiedot helpottavat muutosten hallintaa. Tuntinetissä työaikojen, poissaolojen ja muiden henkilöstöhallinnon tietojen hallinta kulkee samassa kokonaisuudessa, jolloin tarvittavat tiedot ovat helposti saatavilla myös palkanlaskentaa varten.

Tuntitohtori seuraa työelämän muutoksia ja kertoo, mitä niistä on hyvä tietää työnantajan arjessa.