Kesäkuun alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos toi työnantajille lisää joustavuutta määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan nyt tietyissä tilanteissa tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Milloin perusteltua syytä ei enää tarvita? Aiemmin työnantajan aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus edellytti lähtökohtaisesti perusteltua syytä, kuten sijaisuutta, kausiluonteista työtä tai tiettyä projektia. 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen myötä määräaikainen työsopimus […]

Kesätyöntekijät ovat oiva apu monille yrityksille ja organisaatioille, jotka tarvitsevat lisää henkilöresursseja sesonkiaikaan. Yritykset saavat lisätyövoimaa, jonka osaamista voi hyödyntää esimerkiksi kesäkuukausien aikana. Kesätyöntekijöitä voidaan käyttää moneen eri tehtävään ja he voivat työskennellä niin kaupoissa, ravintoloissa, hotelleissa, rakennus- ja kunnossapitotehtävissä kuin myös ohjelmointi- ja tietojenkäsittelytehtävissä. Yritykset voivat saada kesätyöntekijöitä tarjoamalla heille kohtuullisia palkkoja, kannustimia ja […]