Kesäkuun alussa voimaan tullut työsopimuslain muutos toi työnantajille lisää joustavuutta määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan nyt tietyissä tilanteissa tehdä ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi. Milloin perusteltua syytä ei enää tarvita? Aiemmin työnantajan aloitteesta tehty määräaikainen työsopimus edellytti lähtökohtaisesti perusteltua syytä, kuten sijaisuutta, kausiluonteista työtä tai tiettyä projektia. 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen myötä määräaikainen työsopimus […]