Kesäkuussa 2025 astui voimaan työaikalain muutos (308/2025), joka koskee työaikalain 19 §:ää. Muutos tuo tarkennuksia erityisesti hätätyön teettämiseen ja sen ehtoihin. 19 §:n muutos, hätätyön säännöt 19 §:n muutos koskee hätätyön teettämistä ja ehtoja. Hätätyö tarkoittaa säännöllisen työajan lisäksi tehtävää työtä tilanteissa, joissa työntekijöiden turvallisuus, terveys tai ympäristön suojaaminen sitä edellyttää. Lain mukaan hätätyötä saa […]

Työehtosopimusten päivityskierroksella on tehty seuraavia päivityksiä Tuntinetissä: Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yleisistä TES-versioista on poistettu seuraava asetus: “Viikkolepokorvaus maksetaan myös sairaslomasta, josta puuttuu työaika.” Tulkintaa tarkennettiin seuraavasti: Teollisuusliiton tulkinnan mukaan “työtuntijärjestelmään merkittyinä työpäivinä poissaolo oman sairauden tai sairaan lapsen hoidon aikana ei katsota viikoittaiseksi lepoajaksi”. Käytännössä tämä tarkoittaa: Asetus on muutettu takautuvasti yleisiin TES-versioihin Työehtosopimukset-välilehdelle […]

Elokuussa moni huomaa, että kesän rytmi alkaa vaihtua arjen aikatauluihin. Lomat jäävät taakse, sähköpostit täyttyvät taas, ja kalenteri muistuttaa, että syksy tuo mukanaan sekä uusia tehtäviä että tuttuja rutiineja. Silloin tuntuu helposti, että aika karkailee käsistä: aamu alkaa vauhdilla, viestit kilahtelevat, kokoukset seuraavat toisiaan, ja päivän päätteeksi olo on väsynyt, vaikka tärkeimmät asiat jäivät edelleen […]

Tuntinetti on paljon muutakin kuin pelkkä tuntikirjausjärjestelmä. Se on tehokas arjen työkalu, joka sujuvoittaa sekä työntekijöiden että esihenkilöiden elämää. Järjestelmästä saa kuitenkin kaiken hyödyn irti vasta, kun sen ominaisuudet ovat aidosti käytössä. Tässä viisi konkreettista vinkkiä, joilla voit parantaa arkea pienillä, mutta vaikuttavilla tavoilla. 1. Lomakalenteri koko tiimille näkyväksi Kesälomat pyörivät ja sama kysymys nousee […]

Kesätyö on monelle nuorelle ensimmäinen askel työelämään. Samalla se on työnantajalle tilaisuus saada apua kiireisimpään kauteen. Työsuhteet ovat usein lyhyitä ja intensiivisiä, ja siksi myös tilanteet, joissa työsuhde päättyy aiemmin kuin oli alun perin ajateltu, ovat kesällä yleisiä. Yksi näistä tilanteista on koeaikapurku  ja se herättää toisinaan hämmennystä sekä työntekijän että työnantajan puolella. Moni sekoittaa […]

Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja mahdollisesti päivitetty lisiä: Seuraaville aloille on tullut yleiskorotusten lisäksi muita muutoksia 2025. Uudet versiot löytyvät tunnisteella ‘vuoden 2025 muutoksilla’: Takautuvat palkkavaikutukset on ilmoitettu erikseen kaikille niille, joihin päivityksillä on vaikutuksia.

Kevään 2025 TES-päivityskierros on nyt tehty. Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja/tai tehty muutoksia lisiin: Seuraaville aloille on tullut yleiskorotusten lisäksi muita muutoksia 2025 (uudet versiot tunnisteella ‘vuoden 2025 muutoksilla’): Takautuvat palkkavaikutukset on ilmoitettu erikseen kaikille niille, joihin päivityksillä on vaikutuksia.

Keikka- ja osa-aikatyö ovat nykyään suositumpia kuin koskaan – eivätkä ne ole enää vain opiskelijoiden valinta. Yhä useampi arvostaa työn joustavuutta ja mahdollisuutta yhdistää useampi työ eri työnantajilla. Monityönantajamalli tuo vapautta, mutta myös haasteita sekä työntekijöille että työnantajille, erityisesti työvuorosuunnittelun ja työaikaseurannan näkökulmasta. Keikkatyön ja osa-aikatyön hallinta tuo mukanaan monia haasteita työnantajille. Työvuorolistojen laatiminen, työntekijöiden […]

Hyvinvoiva työyhteisö rakentuu tasapainoisesta työkuormasta ja joustavista työajoista. Kun työaikaa seurataan systemaattisesti, voidaan tunnistaa työssä jaksamiseen vaikuttavat tekijät ajoissa. Esimerkiksi jatkuvat ylityötunnit voivat kertoa liian suuresta työkuormasta ja olla varoitusmerkki uupumisriskistä. Myös epäsäännölliset työajat ja pitkät työputket voivat kuormittaa työntekijöitä ja heikentää palautumista. Työajanseuranta toimii parhaimmillaan työhyvinvoinnin mittarina ja auttaa esihenkilöitä havaitsemaan mahdolliset kuormitustekijät ennen […]

Vuonna 2025 henkilöstöhallinnon rooli muuttuu yhä strategisemmaksi. Teknologian nopea kehitys, työntekijöiden hyvinvoinnin korostaminen ja uudet työskentelytavat ovat nostaneet esiin keskeisiä trendejä, joihin yritysten kannattaa kiinnittää huomiota. Tässä tärkeimmät: 1. Tekoäly ja automaatio Rekrytointi, perehdytys ja työntekijöiden sitouttaminen tehostuvat tekoälyn ja automaation avulla. Esimerkiksi hakemusten käsittely ja aikataulutus vapauttavat HR-ammattilaisten aikaa strategisemmille tehtäville. 2. Työntekijöiden hyvinvointi […]