Mitä tarkoittaa karanteeni? 

Karanteenilla tarkoitetaan sitä, että tartuntataudille altistuneen tai altistuneeksi epäillyn henkilön liikkumista rajoitetaan esimerkiksi siten, että hänet määrätään pysymään kotona.

Maksaako työnantaja palkkaa, jos on karanteenissa?

Onko terve karanteenissa oleva työntekijä oikeutettu palkkaan, riippuu työehtosopimuksesta. Osassa sopimuksista on velvollisuus maksaa palkkaa, ja osassa ei. Silloin jos työpaikka ei ole työehtosopimuksen piirissä, palkkaa ei tarvitse lain mukaan maksaa.

Jos lääkäri on määrännyt työntekijän tartuntatautilain mukaiseen koronakaranteeniin, määräystä tulee noudattaa. Tällainen karanteeni on työntekijästä ja työnantajasta riippumaton pakottava syy, jonka vuoksi ei voi tulla työpaikalle. Jos työntekijä ei pysty tekemään työtään karanteenissa, on hänellä oikeus Kelan tartuntatautipäivärahaan. Kelan tartuntatautipäiväraha maksetaan työnantajalle ja se vastaa työntekijälle maksettua palkkaa.

Jos työtä pystyy tekemään etänä, työnantaja voi edellyttää, että terve työntekijä työskentelee karanteenin aikana ja työnantaja maksaa palkan tehdystä työajasta. Voidaan myös sopia, että karanteeniin käytetään vuosilomaa tai muita vapaita.

Jos työntekijä on omaehtoisessa karanteenissa, jolloin työn estyminen johtuu työntekijästä, ei työnantajalla ole velvollisuutta maksaa palkkaa karanteenin ajalta.

Myös Tuntinettiin on lisätty uusi poissaolotyyppi “Karanteeni”, joka on pidetty sairauden leviämisen estämiseksi annetun viranomaisen määräyksen vuoksi. Tällainen poissaolo on palkatonta, mutta kerryttää vuosilomaa.

Päivityksiä työehtosopimuksiin

Lisätty Linja-autoasemien työehtosopimuksesta 2020 vuoden versiot, joissa toteutettu 1.2.2020 voimaan astuneet muutokset, joissa sairauslomasta ja vuosilomalain lisävapaapäivistä on tullut KTA:lla korvattavaa, sekä pääsiäislauantai ja juhannusaatto ovat nyt vapaapäiviä. Merkitty aikaisemmat versiot samalla vanhentuneiksi.

Lisätty Media-alan TES:n normaali ja vuorotyön versioihin kuukausipalkkajakajat 161 ja 159. Poistettu “Suurjuhlapyhäaattokorotus” -aikaperusteinen lisä ja muutettu se normaaliksi sunnuntaikorotukseksi.

Päivitetty Kuvanvalmistamoita koskevan TES:n nykyisen iltalisän alkupäiväksi 1.5.2018 sijaan 1.4.2019.

Korjauksen mahdolliset takautuvat palkkavaikutukset on ilmoitettu erikseen kaikille niille asiakkaille joille muutoksella oli vaikutuksia.

Lisää tietoa Mitä uutta Tuntinetissä – välilehdeltä.

Seuraaville aloille on tullut uusia yleiskorotuksia ja/tai tehty muutoksia lisiin:

– Hiihtokeskusala (1.3.2021 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2021.
– Kiinteistöalan toimihenkilöt. Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut 1.2.2021 (15-24€/kk, esimiehet 20-25€/kk).
– Elintarvikealat (1.5.2021 1,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Leipomot (1.5.2021 1,9%).
– Meijerityöntekijät (1.5.2021 1,9%).
– Liha-ala (1.5.2021 1,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Panimot ja virvoitusjuomatehtaat (1.5.2021 1,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2021.
– Linja-autoasemat (1.2.2021 0,27€/h). Uudet lisät astuvat voimaan 1.2.2021 ja 1.10.2021.

Samalla päivitetty Hiihtokeskusalan TES:ä ja Huvi-, elämys- ja teemapuistojen TES:ä niin, että työtapaturmat korvataan neljältä viikolta työsuhteen kestosta riippumatta, sekä lisätty Optikoiden TES:n 1.4.2020 lisien korotukset. Näille asetuksille ei löytynyt takautuvia palkkavaikutuksia.

Merkitty vanhentuneiksi vuodenvaihteessa korvaantuneita TES-versioita:
– Huvi-, elämys- ja teemapuistojen TES:stä 4 kiky-versiota
– Vartiointialan TES:n kiky-versiot ja 2019 vuoden työajanlyhennyksellinen versio
– Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattialan TES:n kiky-versio

Uudessa työaikalaissa ei säädetä enää ylitöiden vuosittaisista enimmäismääristä, vaan sääntelyn korvaa enimmäistyöaikaa koskeva säännös. Työntekijän työaika ylityö mukaan lukien ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa neljän kuukauden ajanjakson aikana. Työnantajan on ylitöiden enimmäismäärän sijasta seurattava enimmäistyöajan toteutumista.

Tuntinetissä tämä on toteutettu työntekijän työaikaraportin ja ajanhallinnan tuntiyhteenvetoon riville ‘Enimmäistyöajan lainmukainen seuranta’, joka laskee keskimääräisen toteutuneen viikkotyöajan viimeisen neljän kuukauden ajalta.

Tämän avulla seuranta on helppoa niin esimiehelle kuin työntekijälle itselleen!

Esittelyssä uusi lisäominaisuus – kaksivaiheinen tunnistautuminen Tuntinettiin

Tuntinettiin on lisätty Kaksivaiheinen tunnistautuminen – lisäominaisuus, joka on kytkettävissä yritykselle käyttöön Tuntinetin lisäominaisuudet-välilehdeltä. Kaksivaiheisella tunnistautumisella voit paremmin suojata tärkeimpien työntekijöiden tilit. Kirjautumisen aikana työntekijä saa tekstiviestillä koodin jolla työntekijä pääsee kirjautumaan tililleen.

Niille työntekijöille joille kaksivaiheinen tunnistautuminen tulee käyttöön, tulee olla matkapuhelinnumero syötettynä työntekijän yhteystiedoissa sekä käytössä asetus Työntekijällä käytössä kaksivaiheinen tunnistautuminen joka löytyy käyttäjän tiedoista, kohdasta Muita asetuksia.

Kun asetukset on kunnossa, Tuntinettiin kirjaudutaan normaalisti sisään kirjautumissivuilta https://www.tuntinetti.fi/Login. Kirjautumisen yhteydessä työntekijä saa annettuun puhelinnumeroon kertakäyttösalasanan, joka kirjataan SMS-kertakäyttösalasana-kenttään ja kirjaudutaan sisään järjestelmään.

Lisätietoa ominaisuudesta saat asiakaspalvelustamme!

Lisätty seuraaviiin Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksiin ilta- ja yölisät:

• ‘Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus yli 2018 €/kk’ 1.3.2020 4,58eur/9,16eur ja 1.2.2021   4,67eur/9,34eur.

• ‘Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus alle 2018 €/kk’ 1.3.2020 4,35eur/8,70eur ja 1.2.2021 4,44eur/8,88eur.

Airpron uudessa sopimuksessa 2.10.2020–31.3.2024 työaika nousee 111,5 tunnista 112,5 tuntiin kolmen viikon jaksotyössä. Lisätty uudet työehtosopimukset:

•  ‘Airpro Oy:n jaksotyöntekijöiden TES, kk-palkka, vuoden 2020 muutoksilla’ sekä

•  ‘Airpro Oy:n jaksotyöntekijöiden TES, tuntipalkka, vuoden 2020 muutoksilla’.

Lisätty käytettäväksi yleinen AKT:n terminaalitoimintaa koskevan työehtosopimuksen vuorotyön versio.

Lisätty Maaseutuelinkeinojen, Puutarha-alan sekä Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksista 2021 vuoden versiot, joissa on mukana kiky:n vähittäiseen poistumiseen liittyvä suurempi arkipyhälyhennyskertymä.

Lisätty Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esimiesten TES.

Järjestämme säännöllisesti, joka kuukausi, asiakkaiden toivomia webinaareja ajankohtaisista aiheista. Webinaarit on suunniteltu niin, että ne palvelevat koulutuksena sekä Tuntinetin aloittelijoita ja harvoin muutoksia tekeviä että säännöllisesti järjestelmää käyttäviä harjaantuneita käyttäjiä.

Käy tutustamassa aiheisiin https://tuntinetti.atlassian.net/wiki/spaces/UM/pages/1441882/Tuntinetti+webinarit

Tervetuloa mukaan!

Tuntinetin koulutuksiin koronan tuomat rajoitukset ovat tuoneet muutoksia  joiltain osin,  ja järjestämme koulutukset tällä hetkellä etäkoulutuksina. Räätälöity koulutusmateriaali tehdään asiakkaalle, ja materiaali jää asiakkaan omaan vapaaseen käyttöön.

Lisätietoja ja vapaita aikoja koulutuksistamme voit kysyä asiakaspalvelustamme.

Suomessa kelloja siirretään taas talviaikaan lokakuun viimeisenä sunnuntaiaamuna. Kelloja siirretään aina kesään päin, eli talviaikaan siirryttäessä tunti taaksepäin, ja tarkalleen siirto tapahtuu lauantain ja sunnuntain välisenä yönä klo 04:00 -> 03:00.

Miten siirto tapahtuu Tuntinetissä, mitä tulee tehdä?

Ei mitään! Tuntinetti huomioi talviaikaan siirtymisen työajassa, eli riittää että työntekijä kirjaa normaalisti työaikansa alkaen/päättyen omassa ajanhallinnassaan.

Yleiskorotuksia tai muutoksia lisiin seuraaviin Teollisuusliiton tai PAMin aloille

• Autonrengasala (1.6.2020 1.3% ja 1.5.2021 1.3%). Uudet lisät astuu voimaan 1.6.2020.

• Kumiteollisuuden työntekijät (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).

• Lasikeraaminen teollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).

• Kenkä- ja nahkateollisuus (1.9.2020 1,0% ja 1.3.2021 0,6% + 0,8%).

• Bioteollisuus (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6% (keskim. KTA)). Uudet lisät astuu voimaan 1.6.2020.

• Jalometalliala (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).

• Apteekkien työntekijät (1.8.2020 1,5% ja 1.8.2021 1,9%). Uudet lisät astuu voimaan 1.8.2020.

• Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointiala (1.7.2020 1,3% ja 1.6.2021 1,9%). Uudet lisät tulee voimaan 1.7.2020.

• Golf-ala (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,9%).

• Muuttopalveluala (1.7.2020 1,3% ja 1.6.2021 1,9%).

• Kuvanvalmistamot (1.7.2020 1,3% ja 1.6.2021 1,9%).

• Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattiala (1.7.2020 1,3% ja 1.7.2021 1,9%).

• Veikkauksen työntekijät (1.6.2020 1,5% ja 1.6.2021 1,7%).

Muuttuneiden henkilötietojen päivittäminen voi olla aikaa vievää, varsinkin jos tietoja ylläpidetään useammassa eri järjestelmässä.

Tuntinetin lisäominaisuuden “Muuttuneiden työntekijätietojen aineistosiirto ulkoiseen palkanlaskentaan” avulla muuttuneet työntekijätiedot voidaan siirtää aineistosiirrolla ulkoiseen järjestelmään, ja näin vähentää tietojen syöttämiseen käytettyä aikaa.

Lisätietoa lisäominaisuudesta saat asiakaspalvelustamme!