Lisätty seuraaviiin Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksiin ilta- ja yölisät:

• ‘Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus yli 2018 €/kk’ 1.3.2020 4,58eur/9,16eur ja 1.2.2021   4,67eur/9,34eur.

• ‘Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus alle 2018 €/kk’ 1.3.2020 4,35eur/8,70eur ja 1.2.2021 4,44eur/8,88eur.

Airpron uudessa sopimuksessa 2.10.2020–31.3.2024 työaika nousee 111,5 tunnista 112,5 tuntiin kolmen viikon jaksotyössä. Lisätty uudet työehtosopimukset:

•  ‘Airpro Oy:n jaksotyöntekijöiden TES, kk-palkka, vuoden 2020 muutoksilla’ sekä

•  ‘Airpro Oy:n jaksotyöntekijöiden TES, tuntipalkka, vuoden 2020 muutoksilla’.

Lisätty käytettäväksi yleinen AKT:n terminaalitoimintaa koskevan työehtosopimuksen vuorotyön versio.

Lisätty Maaseutuelinkeinojen, Puutarha-alan sekä Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksista 2021 vuoden versiot, joissa on mukana kiky:n vähittäiseen poistumiseen liittyvä suurempi arkipyhälyhennyskertymä.

Lisätty Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palveluita koskeva esimiesten TES.

Järjestämme säännöllisesti, joka kuukausi, asiakkaiden toivomia webinaareja ajankohtaisista aiheista. Webinaarit on suunniteltu niin, että ne palvelevat koulutuksena sekä Tuntinetin aloittelijoita ja harvoin muutoksia tekeviä että säännöllisesti järjestelmää käyttäviä harjaantuneita käyttäjiä.

Käy tutustamassa aiheisiin https://tuntinetti.atlassian.net/wiki/spaces/UM/pages/1441882/Tuntinetti+webinarit

Tervetuloa mukaan!

Tuntinetin koulutuksiin koronan tuomat rajoitukset ovat tuoneet muutoksia  joiltain osin,  ja järjestämme koulutukset tällä hetkellä etäkoulutuksina. Räätälöity koulutusmateriaali tehdään asiakkaalle, ja materiaali jää asiakkaan omaan vapaaseen käyttöön.

Lisätietoja ja vapaita aikoja koulutuksistamme voit kysyä asiakaspalvelustamme.

Suomessa kelloja siirretään taas talviaikaan lokakuun viimeisenä sunnuntaiaamuna. Kelloja siirretään aina kesään päin, eli talviaikaan siirryttäessä tunti taaksepäin, ja tarkalleen siirto tapahtuu lauantain ja sunnuntain välisenä yönä klo 04:00 -> 03:00.

Miten siirto tapahtuu Tuntinetissä, mitä tulee tehdä?

Ei mitään! Tuntinetti huomioi talviaikaan siirtymisen työajassa, eli riittää että työntekijä kirjaa normaalisti työaikansa alkaen/päättyen omassa ajanhallinnassaan.

Yleiskorotuksia tai muutoksia lisiin seuraaviin Teollisuusliiton tai PAMin aloille

• Autonrengasala (1.6.2020 1.3% ja 1.5.2021 1.3%). Uudet lisät astuu voimaan 1.6.2020.

• Kumiteollisuuden työntekijät (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).

• Lasikeraaminen teollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).

• Kenkä- ja nahkateollisuus (1.9.2020 1,0% ja 1.3.2021 0,6% + 0,8%).

• Bioteollisuus (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6% (keskim. KTA)). Uudet lisät astuu voimaan 1.6.2020.

• Jalometalliala (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).

• Apteekkien työntekijät (1.8.2020 1,5% ja 1.8.2021 1,9%). Uudet lisät astuu voimaan 1.8.2020.

• Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointiala (1.7.2020 1,3% ja 1.6.2021 1,9%). Uudet lisät tulee voimaan 1.7.2020.

• Golf-ala (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,9%).

• Muuttopalveluala (1.7.2020 1,3% ja 1.6.2021 1,9%).

• Kuvanvalmistamot (1.7.2020 1,3% ja 1.6.2021 1,9%).

• Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuolto sekä palveluautomaattiala (1.7.2020 1,3% ja 1.7.2021 1,9%).

• Veikkauksen työntekijät (1.6.2020 1,5% ja 1.6.2021 1,7%).

Muuttuneiden henkilötietojen päivittäminen voi olla aikaa vievää, varsinkin jos tietoja ylläpidetään useammassa eri järjestelmässä.

Tuntinetin lisäominaisuuden “Muuttuneiden työntekijätietojen aineistosiirto ulkoiseen palkanlaskentaan” avulla muuttuneet työntekijätiedot voidaan siirtää aineistosiirrolla ulkoiseen järjestelmään, ja näin vähentää tietojen syöttämiseen käytettyä aikaa.

Lisätietoa lisäominaisuudesta saat asiakaspalvelustamme!

Seuraaville aloille on tullut uusi versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

– Muovi- ja kemiantuoteteollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%)
– Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liitto (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1.4% + 0.6%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020 ja 1.2.2021
– Tietotekniikan palveluala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Energiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.5.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Media- ja painoala (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,2% + 0,8%).
– Puusepänteollisuus (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala (1.4.2020 1,3% ja 1.4.2021 2%).
– Maaseutuelinkeinot (1.2.2020 1,5% ja 1.2.2021 1,5%).
– Puutarha-ala (1.2.2020 14 snt/h tai 24,08€/kk ja 1.2.2021 14 snt/h tai 24,08€/kk).
– Viestintäalan toimihenkilöt (1.6.2020 1.3% ja 1.5.2021 1.2% + 0.4%). Uudet lisät tulee voimaan 1.6.2020 ja 1.5.2021.
– Kemian perusteollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Tekstiili- ja muotiala (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Viher- ja ympäristörakentamisala (1.2.2020 1,5% ja 1.2.2021 1,5% palkkataulukon keskimmäisen vaativuusryhmän mukaan).
– Mekaaninen metsäteollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,4% + 0,6%)
– Auto ja konekorjaamoala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 alkaen 2,0%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020.
– Pelti- ja teollisuuseristysala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,4% + 0,6%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020 ja 1.2.2021.
– Auto- ja konekauppa (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 alkaen 2,0%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020.
– Tekninen huolto ja kunnossapito (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,4% + 0,6%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020.
– Kaupan ala (1.4.2020 2,0% ja 1.4.2021 1,3%).
– Hiihtokeskusala (1.2.2020 1,6% tai 1,3% + 0,3%). Uudet lisät tulee voimaan 1.2.2020.
– Taloushallintoala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Ohjelmapalveluala (1.2.2020 1% tai 0,7% + 0,3%).
– Kiinteistöpalvelualan työntekijät (1.4.2020 2,0% ja 1.4.2021 1,3%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.4.2020.
– Kumiteollisuuden toimihenkilöt (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Teknologiateollisuuden toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2020 1,2% + 0,8%).
– Kiinteistöalan toimihenkilöt (1.5.2020 1,2% ja 1.5.2021 2,1%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2020.
– Energiateollisuuden toimihenkilöt (1.5.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,3% + 0,7%).
– Autoalan toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöt (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,3% + 0,6%).
– Hammaslaboratorioala (1.4.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,9%).
– Kemianalan toimihenkilöt (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Elintarvikealat (1.3.2020 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– Leipomot (1.3.2020 1,2%).
– Meijerityöntekijät (1.3.2020 1,2%).
– Liha-ala (1.3.2020 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– Panimot ja virvoitusjuomatehtaat (1.3.2020 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– AKT:n kuorma-autoala (1.2.2020 0,21 €/h).
– AKT:n terminaalitoiminta (1.2.2020 35,70€/kk).
– Linja-autohenkilökunta (1.2.2020 (0,21€/h)).
– Matkatoimistot (1.2.2020 39€/kk). Uudet lisät astuvat voimaan 1.2.2020.
– Linja-autoasemat (1.2.2020 0,17€/h). Uudet lisät astuvat voimaan 1.2.2020 ja 1.10.2020.
– Autoliikennealojen toimihenkilöt (Uudet palkkataulukot). Uudet lisät astuvat voimaan 1.1.2020 ja 1.1.2021.
– Huolinta-alan toimihenkilöt (1.1.2020 1,3% ja 1.1.2021 0,5%).
– Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmät toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Teknologiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Lehdistö (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Kustannustoimittajat (1.6.2020 53€/kk ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Henkilökohtaiset avustajat (1.3.2020 A 2,1% ja B 2,2%).
– Viestinvälitys- ja logistiikka-ala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,9%).
– Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijat (1.3.2020 1,4% ja 1.2.2021 2,2%).
– Farmaseuttinen henkilöstö (1.5.2020 1,9% ja 1.5.2021 0,8% + 0,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2020 ja 15.2021.

Tuntinetti-järjestelmän monipuolisuus antaa paljon valinnanvaraa yksityiskohtaisten asetusten tekemiseen, aina tuntikirjausnäkymän yksilökohtaisesta valinnasta henkilökohtaisiin TES-asetuksiin ja räätälöityyn raportointiin. Näitä asioita käydään läpi 30 minuuttisissa koulutuksellisissa webinaareissa. 

Syksyn webinaari-aiheita:

• ke 19.8.2020 klo 10 Sairauslomien hallinta
• ke 23.9.2020 klo 10 Laskutus ja hinnastot
• ke 21.10.2020 klo 10 Ylityöt ja ylityön asetukset
• ke 18.11.2020 klo 10 Työvuorosuunnittelu
• ke 16.12.2020 klo 10 Palkanlaskenta

Ohjeet webinaariin osallistumiseen lähetämme sähköpostitse ennen webinaaria. Voit myös lähettää meille ennakkoon omia kysymyksiäsi webinaarin aiheeseen liittyen. Webinaarin jälkeen lähetämme kaikille osallistujille palaute-kyselyn, johon vastaaminen vie vain hetken. 

Tarjoamme yhden webinaarin vuodessa maksutta per henkilö. Ilmoittaudu siis mukaan Tuntinetti-wikin kautta.

Ideoita ja toiveita uusien webinaarien aiheiksi voit lähettää meille yllä olevan linkin kautta.

Vuosilomalaki uudistui keväällä 2019. Vuosilomalain muutokset sisällytetään Tuntinetin lomalaskentamoduulin ominaisuuksiin, eivätkä uudistukset näin ollen edellytä käyttäjältä erillisiä toimenpiteitä.

Vuosilomalain uudistuksen mukaan Tuntinetissä lomanansaintakaudella sairauden tai lääkinnällisen kuntoutuksen aiheuttamista poissaoloista alkaa kertymään palkallista vuosilomaa täydentävää lisävapaata. Tämä lisävapaa ei kuitenkaan kartuta uutta lomaa toisin kuin varsinainen vuosiloma.

• Tuntinetissä tämä näkyy uutena lomatyyppinä ‘Vuosilomaa täydentävä lisävapaa’, jolla on omat saldot.
• Lisävapaapäivien korvaus voidaan maksaa joko kirjattujen työpäivien mukaan kuten työajan lyhennyskorvaus tai korvata suoraan rahana Käyttäjät-välilehdellä muodostettavalla maksumääräyksellä.
• Jos yrityksellä on käytössä loppupalkka-automatiikka, niin lisävapaiden korvaukset tulevat loppupalkkaan mukaan kuten muutkin maksamattomat saldot.
• Lisävapaan ansainnat näkyvät kootusti vuosilomien kanssa mm. vuosilomien selitepaneelissa ja lomapalkkavelka -listauksissa.

Kevään 2019 päivitykset työehtosopimuksiin Tuntinetissä

• päivitetty Maaseutuelinkeinojen TESien lapsen sairastumisesta johtuvan välttämättömän lyhyen tilapäisen palkallisen poissaolon pituudeksi neljä päivää aikaisemman kahden sijaan. 
• päivitetty työajan lyhennysvapaan pituus ja palkka silloin kun samana päivänä tehdään töitä useampaan kuin yhteen sopimussarjaan.
• Rakennustuoteteollisuuden TES (päivätyö, 40 h / vk) -versioon päivitetty lisien työajan pyöristämisestä ylityön yhteydessä käytettävän säännön käytöstä, joka koskettaa aatto-, ilta ja yölisässä 1.3.2016 alkaen. 
• päivitetty Ensihoitopalvelualan TES (jaksotyö) 114,75h/3vko ja 116,25h/3vko kohtaa “Säännöllinen vuorokausityöaika enintään” joka vaikuttaa niin että viikkoylityö korvataan oikein ylityönä eikä lisätyönä.
• lisätty Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden TES 40h/vko versiot, joissa on mukana työajanlyhennys. Korjattu Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden TES 37,5h/vko ja 40h/vko päivävuoron versioiden iltalisä siten, että sitä ei makseta ylityönajalta.
• lisätty Rakennustuoteteollisuuden TES:istä 1.5.2018 versiot, joissa sairasloman 1pv karenssin työssäoloehto on laskenut vuodesta 6 kuukauteen.
• lisätty Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan TES:n vuosilomaehdot.
• lisätty Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES keskeytyvä kaksivuorotyö.
• lisätty Kaupan TES (tukkukauppa) Muu Suomi 40h/vko ja Kaupan TES (tukkukauppa) Hki 40h/vko.

Tuntinetin One-click palkanlaskennan asetuksissa on mahdollisuus asettaa yksikkötasoiset työnantajamaksujen oletusarvot tytäryhtiöille ja muille yksiköille, jotka ovat palkanmaksajia yritystasolla.

Tämä helpottaa asetusten hallinnointia yritystasolla, jos työnantajamaksujen oletusarvot muuttuvat vuoden aikana.