Seuraaville aloille on tullut uusi versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

– Muovi- ja kemiantuoteteollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%)
– Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liitto (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1.4% + 0.6%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020 ja 1.2.2021
– Tietotekniikan palveluala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Energiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.5.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Media- ja painoala (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,2% + 0,8%).
– Puusepänteollisuus (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala (1.4.2020 1,3% ja 1.4.2021 2%).
– Maaseutuelinkeinot (1.2.2020 1,5% ja 1.2.2021 1,5%).
– Puutarha-ala (1.2.2020 14 snt/h tai 24,08€/kk ja 1.2.2021 14 snt/h tai 24,08€/kk).
– Viestintäalan toimihenkilöt (1.6.2020 1.3% ja 1.5.2021 1.2% + 0.4%). Uudet lisät tulee voimaan 1.6.2020 ja 1.5.2021.
– Kemian perusteollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Tekstiili- ja muotiala (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Viher- ja ympäristörakentamisala (1.2.2020 1,5% ja 1.2.2021 1,5% palkkataulukon keskimmäisen vaativuusryhmän mukaan).
– Mekaaninen metsäteollisuus (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,4% + 0,6%)
– Auto ja konekorjaamoala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 alkaen 2,0%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020.
– Pelti- ja teollisuuseristysala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,4% + 0,6%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020 ja 1.2.2021.
– Auto- ja konekauppa (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 alkaen 2,0%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020.
– Tekninen huolto ja kunnossapito (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,4% + 0,6%). Uudet lisät tulee voimaan 1.3.2020.
– Kaupan ala (1.4.2020 2,0% ja 1.4.2021 1,3%).
– Hiihtokeskusala (1.2.2020 1,6% tai 1,3% + 0,3%). Uudet lisät tulee voimaan 1.2.2020.
– Taloushallintoala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Ohjelmapalveluala (1.2.2020 1% tai 0,7% + 0,3%).
– Kiinteistöpalvelualan työntekijät (1.4.2020 2,0% ja 1.4.2021 1,3%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.4.2020.
– Kumiteollisuuden toimihenkilöt (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Teknologiateollisuuden toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2020 1,2% + 0,8%).
– Kiinteistöalan toimihenkilöt (1.5.2020 1,2% ja 1.5.2021 2,1%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2020.
– Energiateollisuuden toimihenkilöt (1.5.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,3% + 0,7%).
– Autoalan toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöt (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,3% + 0,6%).
– Hammaslaboratorioala (1.4.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,9%).
– Kemianalan toimihenkilöt (1.4.2020 1,3% ja 1.3.2021 1,2% + 0,8%).
– Elintarvikealat (1.3.2020 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– Leipomot (1.3.2020 1,2%).
– Meijerityöntekijät (1.3.2020 1,2%).
– Liha-ala (1.3.2020 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– Panimot ja virvoitusjuomatehtaat (1.3.2020 1,2%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.3.2020.
– AKT:n kuorma-autoala (1.2.2020 0,21 €/h).
– AKT:n terminaalitoiminta (1.2.2020 35,70€/kk).
– Linja-autohenkilökunta (1.2.2020 (0,21€/h)).
– Matkatoimistot (1.2.2020 39€/kk). Uudet lisät astuvat voimaan 1.2.2020.
– Linja-autoasemat (1.2.2020 0,17€/h). Uudet lisät astuvat voimaan 1.2.2020 ja 1.10.2020.
– Autoliikennealojen toimihenkilöt (Uudet palkkataulukot). Uudet lisät astuvat voimaan 1.1.2020 ja 1.1.2021.
– Huolinta-alan toimihenkilöt (1.1.2020 1,3% ja 1.1.2021 0,5%).
– Suunnittelu- ja konsulttialan ylemmät toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Teknologiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,2% + 0,8%).
– Lehdistö (1.6.2020 1,3% ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Kustannustoimittajat (1.6.2020 53€/kk ja 1.5.2021 1,4% + 0,6%).
– Henkilökohtaiset avustajat (1.3.2020 A 2,1% ja B 2,2%).
– Viestinvälitys- ja logistiikka-ala (1.3.2020 1,3% ja 1.2.2021 1,9%).
– Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijat (1.3.2020 1,4% ja 1.2.2021 2,2%).
– Farmaseuttinen henkilöstö (1.5.2020 1,9% ja 1.5.2021 0,8% + 0,9%). Uudet lisät astuvat voimaan 1.5.2020 ja 15.2021.

Tuntinetti-järjestelmän monipuolisuus antaa paljon valinnanvaraa yksityiskohtaisten asetusten tekemiseen, aina tuntikirjausnäkymän yksilökohtaisesta valinnasta henkilökohtaisiin TES-asetuksiin ja räätälöityyn raportointiin. Näitä asioita käydään läpi 30 minuuttisissa koulutuksellisissa webinaareissa. 

Syksyn webinaari-aiheita:

• ke 19.8.2020 klo 10 Sairauslomien hallinta
• ke 23.9.2020 klo 10 Laskutus ja hinnastot
• ke 21.10.2020 klo 10 Ylityöt ja ylityön asetukset
• ke 18.11.2020 klo 10 Työvuorosuunnittelu
• ke 16.12.2020 klo 10 Palkanlaskenta

Ohjeet webinaariin osallistumiseen lähetämme sähköpostitse ennen webinaaria. Voit myös lähettää meille ennakkoon omia kysymyksiäsi webinaarin aiheeseen liittyen. Webinaarin jälkeen lähetämme kaikille osallistujille palaute-kyselyn, johon vastaaminen vie vain hetken. 

Tarjoamme yhden webinaarin vuodessa maksutta per henkilö. Ilmoittaudu siis mukaan Tuntinetti-wikin kautta.

Ideoita ja toiveita uusien webinaarien aiheiksi voit lähettää meille yllä olevan linkin kautta.

Vuosilomalaki uudistui keväällä 2019. Vuosilomalain muutokset sisällytetään Tuntinetin lomalaskentamoduulin ominaisuuksiin, eivätkä uudistukset näin ollen edellytä käyttäjältä erillisiä toimenpiteitä.

Vuosilomalain uudistuksen mukaan Tuntinetissä lomanansaintakaudella sairauden tai lääkinnällisen kuntoutuksen aiheuttamista poissaoloista alkaa kertymään palkallista vuosilomaa täydentävää lisävapaata. Tämä lisävapaa ei kuitenkaan kartuta uutta lomaa toisin kuin varsinainen vuosiloma.

• Tuntinetissä tämä näkyy uutena lomatyyppinä ‘Vuosilomaa täydentävä lisävapaa’, jolla on omat saldot.
• Lisävapaapäivien korvaus voidaan maksaa joko kirjattujen työpäivien mukaan kuten työajan lyhennyskorvaus tai korvata suoraan rahana Käyttäjät-välilehdellä muodostettavalla maksumääräyksellä.
• Jos yrityksellä on käytössä loppupalkka-automatiikka, niin lisävapaiden korvaukset tulevat loppupalkkaan mukaan kuten muutkin maksamattomat saldot.
• Lisävapaan ansainnat näkyvät kootusti vuosilomien kanssa mm. vuosilomien selitepaneelissa ja lomapalkkavelka -listauksissa.

Kevään 2019 päivitykset työehtosopimuksiin Tuntinetissä

• päivitetty Maaseutuelinkeinojen TESien lapsen sairastumisesta johtuvan välttämättömän lyhyen tilapäisen palkallisen poissaolon pituudeksi neljä päivää aikaisemman kahden sijaan. 
• päivitetty työajan lyhennysvapaan pituus ja palkka silloin kun samana päivänä tehdään töitä useampaan kuin yhteen sopimussarjaan.
• Rakennustuoteteollisuuden TES (päivätyö, 40 h / vk) -versioon päivitetty lisien työajan pyöristämisestä ylityön yhteydessä käytettävän säännön käytöstä, joka koskettaa aatto-, ilta ja yölisässä 1.3.2016 alkaen. 
• päivitetty Ensihoitopalvelualan TES (jaksotyö) 114,75h/3vko ja 116,25h/3vko kohtaa “Säännöllinen vuorokausityöaika enintään” joka vaikuttaa niin että viikkoylityö korvataan oikein ylityönä eikä lisätyönä.
• lisätty Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden TES 40h/vko versiot, joissa on mukana työajanlyhennys. Korjattu Elintarviketeollisuuden toimihenkilöiden TES 37,5h/vko ja 40h/vko päivävuoron versioiden iltalisä siten, että sitä ei makseta ylityönajalta.
• lisätty Rakennustuoteteollisuuden TES:istä 1.5.2018 versiot, joissa sairasloman 1pv karenssin työssäoloehto on laskenut vuodesta 6 kuukauteen.
• lisätty Huvi-, teema- ja elämyspuistoja koskevan TES:n vuosilomaehdot.
• lisätty Teknologiateollisuuden ja metallityöväen liiton TES keskeytyvä kaksivuorotyö.
• lisätty Kaupan TES (tukkukauppa) Muu Suomi 40h/vko ja Kaupan TES (tukkukauppa) Hki 40h/vko.

Tuntinetin One-click palkanlaskennan asetuksissa on mahdollisuus asettaa yksikkötasoiset työnantajamaksujen oletusarvot tytäryhtiöille ja muille yksiköille, jotka ovat palkanmaksajia yritystasolla.

Tämä helpottaa asetusten hallinnointia yritystasolla, jos työnantajamaksujen oletusarvot muuttuvat vuoden aikana.

Seuraaviin työehtosopimuksiin tullut päivityksiä Tuntinettiin:

• Tarkennettu Rautatiealan TES – päivätyön version tulkintaa. Lisätty ilta- ja yötyölisien korottuminen sunnuntai-, aatto- ja ylityökorotusten suhteessa. Lisätty asetukset vähimmäislepoajalle työvuorojen välillä 11h sekä varallaolokorvaus 50%.
• Päivitetty Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TESit. Neuvotteluissa päätetty uusi “Posti Palvelut Oy:n pakettilajittelijoita koskeva TES” on sisällöltään sama ja sisältyy näihin parametrointeihin, joten nämä työntekijät voivat jatkaa Viestinvälitys- ja logistiikka-alan TES:n version käyttöä sopimuksissaan. Työehtosopimuksessa 26.11.2019 alkaen ei enää makseta aattolisää ja yölisän jatko-osaa korvataan enintään 9:00 saakka aikaisemman 12:00:n sijaan. Kuukausipalkkaisen KTA-versiot vanhentuivat, koska kyseisiä KTA-lisiä ei enää sovelleta 26.11.2019 jälkeen. Vanhentuneiden TESien nimiin on lisätty teksti “(vanha)”. Minimi vuoronpituus pieneni viidestä neljään tuntiin. Palkankorotukset on sidottu muiden liittojen palkan korotuksiin ja niistä tiedotetaan Mitä uutta Tuntinetissä-välilehdellä  muiden korotusten yhteydessä.
• Tarkennettu työehtosopimusta ‘Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva TES’, lisätty asetukset: “Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 30 päivän kuluessa työhön paluusta maksetaan sairausajan palkka seuraavasti: − poissaolojaksot lasketaan yhteen ja niiltä maksetaan palkka kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso − palkka maksetaan kuitenkin sairausvakuutuslain karenssiajalta eli sairastumispäivältä sen ollessa työpäivä.”
• Turvetuotantoalalle on tulossa yleiskorotus 1.4.2020 +0.20€/h.
• Lokakuun lopussa päättyneiden teknologiateollisuuden ja metallityöväen, pelti- ja teollisuuseristysalan, jalometallialan, teknologiateollisuuden toimihenkilöiden, tietotekniikan palvelualan, teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden, ICT-alan ylempien toimihenkilöiden, suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden, autoalan toimihenkilöiden, hiihtokeskusalan, ohjelmapalvelualan, taloushallintoalan, viestinvälitys- ja logistiikka-alan sekä farmaseuttisen henkilöstön TESien neuvottelut ovat edelleen kesken ja korotukset avoinna.
• Tarkennettu Hiusalan Tes-tulkintaa: aattolisät eivät kerrytä KTA:ta, sekä lisätty puuttunut asetus: ‘Sairausajan palkkaa maksetaan sairauden uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain karenssiajalta’. 
• Lisätty Vartiointialan 120h/3vko TESistä versio 2019 lyhennysvapailla. Lyhennysvapaan kertymä muuttui uuden vuosivapaajärjestelmän mukaiseen 11,25 tuntiin kuukaudessa aikaisemmista kiky version 6.75 tunnista ja normaaliversion 8 tunnista. Samalla TESistä poistuu arkipyhälyhennys, joka nyt sisältyy vuosivapaajärjestelmän kuukausittaiseen työajanlyhennykseen. Lisätty Vartiointialan osa-aikaisen TESstä 2019 versio, jossa poistuu arkipyhäkorvauksesta 3kk työsopimuksen pituusvaatimus sekä vaatimus työssäolosta ennen ja jälkeen arkipyhää.
• Lisätty Teknologiateollisuuden- ja metallityöväen liiton keskeytyviin TES-variantteihin puuttuva Aattolisä, joka maksetaan pääsiäislauantaina, juhannusaattona ja jouluaattona tehdystä työstä, ja jonka suuruus on 100 % keskituntiansiosta

Seuraaviin työehtosopimusten yleisversioihin on tehty joko päivityksiä asetuksiin tai lisiin:

• Lisätty uudet versiot työehtosopimuksista ‘Huolinta-alan toimihenkilöiden TES 37,5 h/vko’ ja ‘Huolinta-alan toimihenkilöiden TES 37,5 h/vko (vuorotyö)’, joissa 2019 päivitetyt asetukset.
• Lisätty Optikoiden työehtosopimus.
• päivitetty AKT Terminaalitoimintaa sekä Satamatyöntekijöitä koskevia TES:ejä niin että sunnuntaina tehty työ ei ole kokonaisuudessaan ylityötä. 
• lisätty Vedeneristysalan, Rakennusalan ja Maa- ja vesirakennusalan TES:eistä 1.5.2018 versiot, joissa sairasloman 1pv karenssin työssäoloehto on laskenut vuodesta 6 kuukauteen. Maa- ja vesirakennusalan TES:issä sairasloman palkan perusteeksi on tullut 6kk:n keskituntiansio.
• seuraaville aloille on tullut uusi versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin: 
  •  Maa- ja vesirakennusala 1.6.2019 (0,30€/h). Lisätty 1.6.2019 lisien korotukset.
  • Rakennusalan 1.6.2019 (0,30€/h). Lisätty 1.6.2019 lisien korotukset.
• Lisätty AKT:n kuorma-autoalan työehtosopimuksien keskituntiansiot sisältävät versiot. Aiempien keskituntiansiottomien sopimusten nimiin lisätty loppuun “ilman KTA”- merkintä.

Joissain tapauksissa työntekijällä on useampia samanaikaisia työsuhteita samaan työnantajaan.

Esimerkiksi henkilöstövuokrausalalla, jos työntekijä työskentelee vuokratyössä useammalla eri toimialalla samanaikaisesti (esimerkki: työntekijä ajaa aina alkuviikosta kuorma-autoa kuorma-autoalan vuokratyöasiakkaalle ja loppuviikosta työntekijä työskentelee esimerkiksi rakennusalalla), tai silloin kun työntekijä työskentelee useammalla eri kalleusalueella.

Tuntinetissä tämä on toteutettu niin, että työntekijälle voidaan tarvittaessa luoda rinnakkaisia työsopimuksia useampaan eri työsopimussarjaan. Jokainen työsopimussarja nimetään esimerkiksi toimialan tai muun työkohteen mukaisesti (Sopimussarja). Kun työntekijä nimitetään työkohteeseen, voidaan nimityksen yhteydessä valita mitä työsopimussarjaa alalla noudatetaan.

Voiko samalle Tuntinetti-tilille perustaa useamman eri palkanmaksavan yrityksen?

Kyllä voi. 

Eri yritykset käsitellään Tuntinetissä omina yksiköinä, joiden tyypiksi on valittu joko Muu yhtiö tai Tytäryhtiö. Näin saat lisättyä yksikkökohtaiset yritykselle tilinumeron, maksatustunnuksen, vakuutusnumeron, lähiosoitteen, postinumeron ja postitoimipaikan. Nämä huomioidaan Tuntinetin One click palkanlaskennassa tällöin yksikön tiedoista.

Lisäksi palkanlaskennassa eri yrityksille voidaan tarvittaessa asettaa omat yrityskohtaiset työntekijämaksujen asetukset.

Tämä helpottaa yritysten hallinnointia, kun kaikki tiedot löytyvät saman Tuntinetti-tilin alta!

Seuraavilla aloille on tullut päivityksiä työehtosopimuksen asetuksiin tai lisiin:

• Lisätty Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES (37.5h/vko ja 40h/vko).
• lisätty Kaupan TES huolto- ja liikenneasematyöntekijät (alle 2000 artikkelin päivittäistavarakauppa).
• Lisätty KV ja TS -työehtosopimuksille oletusvarallaoloprosentiksi 25%.
• Lisätty Elintarvikealan TESsistä puuttuvia vuorotyön ja päivätyön versioita TES.
• Puhelinpalveluja ja yhteyskeskuksia koskevan TES nimi on muuttunut. Uusi nimi on Asiakaspalvelu- ja telemarkkinointialaa koskeva TES.
• Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:
  • Puhelinpalvelut ja yhteyskeskukset (1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
  • Talotekniikka-alan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset. TES