Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Rakennustuoteteollisuus (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Talonrakennusala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Asfalttiala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Maa- ja vesirakennusala (1.6.2018 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Maalausala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Lattianpäällystysala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Vedeneristysala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)).
• Talotekniikka-alan LVI-toimiala (1.6.2018 (0,30€/h) ja 1.6.2019 (0,30€/h)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.6.2019 voimaan tulevat lisien korotukset sekä vuosien 2018 ja 2019 KTA korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Rakennusalan toimihenkilöt (1.6.2018 (2,0%) ja 1.12.2019 (1,4%)). Lisätty myös 1.6.2018 ja 1.12.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.

Euroopan unionin (EU) tietosuoja-asetuksen (General Data Protection Regulation, GDPR) ja uuden tietosuojalain edellyttämät päivitykset on tehty Tuntinetin käyttö- ja sopimusehtoihin.

Löydät linkin ehtoihin kätevästi Tuntinetissä sivujen alalaidassa olevasta linkistä: 

https://www.tuntinetti.fi/Kayttoehdot

Kevään 2018 yleiskorotukset

Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Maaseutuelinkeino (1.2.2018 (1,6%) ja 1.2.2019 (1,6%)).
• Tehyn hammaslääkärit (1.4.2018 (1,73%) ja 1.4.2019 (1,74%)).
• Sähköistysala (1.5.2018 (1,7%) ja 1.5.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Energiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt (1.4.2018 (1,1% + 0,5%) ja 1.4.2019 (1,0% + 0,6%)).
• Ensihoitopalveluala (1.5.2018 (1,8%) ja 1.4.2019 (1,8%)).

Lisäksi:

• Kiinteistöalan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Energia – ICT – Verkostoala (1.5.2018 (1,2% + 0,4%) ja 1.5.2019 (1,2% + 0,5%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.5.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Golf-ala (1.5.2018 (1,6%) ja 1.3.2019 (1,6%)).
• Luottotieto- ja perintäala (1.4.2018 (1,2% + 0,4%) ja 1.4.2019 (1,0% + 0,6%)).
• Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus (1.5.2018 (26€/kk kuitenkin vähintään 1,25%) ja 1.4.2019 (1,0%)).
• Hammaslaboratorioala (1.4.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,6%)). TESsistä on Lisätty myös uudet versio jossa on vuoden 2018 muutokset.
• Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöt (1.6.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.6.2018 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Kuvanvalmistamoita koskeva TES (1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%)). Lisätty myös 1.5.2018 ja 1.4.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Kotitalouskone- ja kodintekniikkahuollon sekä palveluautomaattiala 1.5.2018 (1,6%) ja 1.4.2019 (1,7%).
• Lisätty uusi TES: Åland-Post Kollektivavtall eli Ahvenanmaan Postin työehtosopimus.
• Henkilöstöpalveluala (1.4.2018 (1,0% + 0,6%)).
• Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (1.5.2018 (26€/kk kuitenkin vähintään 1,25%)).
• Yksityisen Terveyspalveluala (1.4.2018 (1,73%)).
• Matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan palvelut (1.5.2018 (1,8%)).
• Kaupan ala (1.4.2018 (42€/kk tai 0,26€/h tai 1,6%)).
• Yksityinen sosiaalipalveluala (1.4.2018 (1,33%)).
• Apteekkien työntekijät (1.5.2018 (1,8%)). Lisätty myös 1.5.2019 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Puusepänteollisuus (1.4.2018 (1,2% + 0,4%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Kiinteistöpalvelualan työntekijät (1.4.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• JHL työntekijät (1.3.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (0,95% + 0,65%)).
• Avaintyönantajat (1.5.2018 (25€/kk kuitenkin vähintään 1,25%)).
• Puusepänteollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (0,95% + 0,65%)).
• Sosiaalialan järjestöt (1.5.2018 (1,0% + 0,8%)).
• Puutarha-ala (1.2.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.2.2018 voimaan tulleet lisien korotukset. TESsistä on Lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 työajan lyhennyksen arvot.
• Yksityinen Opetusala (1.5.2018 (1,2% + 0,3%)).
• Kunnallinen tuntipalkkainen henkilöstö (1.5.2018 (0,15€/h kuitenkin vähintään 1,25%)).
• Viestinvälitys- ja logistiikka-ala (1.11.2017 (1,31%)). Lisätty myös 1.11.2017 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Energiateollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (1,0% + 0,6%)).
• Rautatieala (1.4.2018 (1,6%)).
• Viher- ja ympäristörakentamisala (1.2.2018 (1,6%)). Lisätty myös 1.2.2018 voimaan tullet lisien korotukset sekä muutokset. TESsistä on lisätty myös uusi versio jossa on vuoden 2018 voimaan tulleet muutokset.
• Bioteollisuus (1.4.2018 (1,2% + 0,4%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset.
• Lasitus-, rakennuslasitus- ja lasinjalostusala (1.1.2018 (0,8%) ja 1.6.2018 (0,8%)). Lisätty myös 1.1.2018 ja 1.1.2019 voimaan tulleet/tulevat lisien korotukset.
• Huvi-, elämys- ja teemapuistot (1.5.2018 (1,8%)). Lisätty myös 1.5.2018 voimaan tulevat lisien korotukset.
• Metsäala (1.4.2018 (1,1% + 0,5%)). Lisätty myös 1.4.2018 voimaan tulleet lisien korotukset. TESsistä lisätty myös kiky versio jossa on poikkeava työajan lyhennyksen kertymä.
• Hiusala (1.11.2017 (1,5%)).
• Valtion virka- ja työehtosopimus (1.4.2018 (1,0%) ja 1.6.2018 (0,6%)).
• Ammatillinen Aikuiskoulutuskeskus (1.5.2018 (1,2% + 0,3%)). TES
• Lisätty Mekaanisen metsäteollisuuden TESsistä versiot joissa on mukana työajan lyhennys.
• Lisätty Pelti ja teollisuuseristysalan TESsistä versiot joissa on mukana prosenttiperusteinen työajan lyhennys.

Seuraaville aloille muun muassa on tullut uusi TES-versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Lehdistö (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.4.2019.
• Kustannustoimittajat (1.2.2018 (45€/kk + 0,3%)).
• Lasikeraaminen teollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Tekstiilija muotiala (1.2.2018 (1,3% + 0,3%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• ICT-alan ylemmät toimihenkilöt (1.1.2018 (1,2% + 0,4%)).
• Peltija teollisuuseristysala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Tekstiilihuoltoala (1.3.2018 (0,4% + 0,4%) ja 1.6.2018 (0,8%)).
• Jalometalliala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Pahvinja paperinjalostusala (1.4.2018 (0.14€/h + 0.10€/h)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018 ja 1.4.2019.
• Suunnitteluja konsulttialan toimihenkilöt (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Tekninen huolto ja kunnossapito (1.1.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Hiihtokeskusala (1.1.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Farmaseuttinen henkilöstö (1.1.2018 (1,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018 ja 1.1.2019.
• Ohjelmapalveluala (1.1.2018 (1,6%)).

Eri aloja ja työehtosopimuksia päivitetään Tuntinettiin sitä mukaa kun uudet TES-tekstit julkaistaan. Tiedotamme tehdyistä päivityksistä “Mitä uutta Tuntinetissä”-välilehdellä.

Työaikajakson oletuspituus asetetaan työehtosopimukselle. Tyypillisesti sen pituus on työehtosopimuksen tasolla 1, 2 tai 3 viikkoa. Silloin kun tarvitaan tästä poikkeavia tasoittumisjaksoja, jakson pituudet asetetaan yritystasolla yrityksen perustietoihin, yksikkötasolla yksikön asetuksiin, tai työntekijätasolla työntekijän sopimusasetuksiin, riippuen miten laajasti tasoittumisjakso on yrityksellä käytössä.

Asetus periytyy yksikön asetuksista yksikön työntekijöille joko sen perusteella, että työntekijä on sijoitettu ko. yksikön alaisuuteen, tai siten, että työntekijän työsopimuksen lisäasetuksissa hänelle on valittu kyseinen yksikkö tasoittumisjaksoasetuksiin.

Työaikaraportilla sulkeissa näkyvä viikkonumero on aina todellinen viikkonumero. Alleviivattu päivä on se päivä, josta tasoittumisjakso alkaa.

Huom! Palkkakaudet ja tasoittumisjaksot ovat eri asetuksia. Palkkakaudet vaikuttavat pääasiassa raportointiaikaväleihin, mutta tasoittumisjaksot vaikuttavat työehtosopimusten ja ylitöiden tulkintaan.

Seuraaville aloille on tullut uusi TES versio jossa on yleiskorotuksia ja/tai muutoksia lisiin:

• Lentoliikenteen palvelut (1.2.2018 (Teknisiä palveluja tuottavat yritykset 1,4% + 0,2% ja Maapalveluja tuottavat yritykset 40€/kk)). Myös lisiin tulossa korotuksia 1.2.2018, 1.1.2019 ja 1.2.2019.
• Kenkä ja Nahkateollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Autoliikennealojen toimihenkilöt (1.1.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Henkilökohtaiset avustajat (1.6.2018 (0,08€/h)).
• Elintarviketeollisuuden toimihenkilöt (1.4.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018.
• Museot (1.4.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Tekstiilihuoltoala (1.3.2018 (0,4% + 0,4%) ja 1.6.2018 (0,8%)). Myös lisiin tulossa korotuksia 1.3.2018 ja 1.1.2019.
• Elintarvikealan automiehet (1.2.208 (1,4%)).
• Lasikeraamisen teollisuuden toimihenkilöt (1.6.2018 (1,6%)).
• Kemianalan toimihenkilöt (1.2.208 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Autonrengasala (1.4.2018 (1,4%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018.
• Elintarvikealat (1.2.2018 (1,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Leipomot (1.2.2018 (1,4%)).
• Meijerityöntekijät (1.2.2018 (1,4%)).
• Panimot ja virvoitusjuomatehtaat (1.2.2018 (1,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• AKT:n kuorma-autoala (1.2.2018 (0.23€/h)).
• AKT:n terminaalitoiminta (1.2.2018 (39,10€/kk)).
• AKT:n Huolinta-alan varastoterminaali- ja satamatyöntekijät (1.2.2018 (36,22€/kk)).
• Kaupan Automiehet (1.2.2018 (33€/kk)).
• Linja-autohenkilökunta (1.2.2018 (0.23€/h)).
• Matkatoimistot (1.2.2018 (42€/kk)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Linja-autoasemat (1.2.2018 (0,19€/h)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.10.2018.
• Mekaaninen metsäteollisuus (1.2.2018 (1,0% + 0,6%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.2.2019.
• ICT-alan toimihenkilöt (1.1.2018 (1,6%)).
• Huolinta-alan toimihenkilöt (1.1.2018 (1,6%)).
• Kumiteollisuuden toimihenkilöt (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Kumiteollisuuden työntekijät (1.1.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.6.2017.
• Paltan toimihenkilöt (1.4.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018.
• Viestintäalan toimihenkilöt (1.4.2018 (0,8% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018 ja 1.4.2019.
• Lehdistö (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018 ja 1.4.2019.
• Kustannustoimittajat (1.2.2018 (45€/kk + 0,3%)).
• Lasikeraaminen teollisuus (1.2.2018 (1,2% + 0,4%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• Tekstiili- ja muotiala (1.2.2018 (1,3% + 0,3%)). Myös lisät korottuvat 1.2.2018.
• ICT-alan ylemmät toimihenkilöt (1.1.2018 (1,2% + 0,4%)).
• Pelti- ja teollisuuseristysala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Tekstiilihuoltoala (1.3.2018 (0,4% + 0,4%) ja 1.6.2018 (0,8%)).
• Jalometalliala (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Pahvin- ja paperinjalostusala (1.4.2018 (0.14€/h + 0.10€/h)). Myös lisät korottuvat 1.4.2018 ja 1.4.2019.
• Suunnittelu- ja konsulttialan toimihenkilöt (1.2.2018 (1,1% + 0,5%)).
• Tekninen huolto ja kunnossapito (1.1.2018 (1,1% + 0,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Hiihtokeskusala (1.1.2018 (1,6%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018.
• Farmaseuttinen henkilöstö (1.1.2018 (1,5%)). Myös lisät korottuvat 1.1.2018 ja 1.1.2019.
• Ohjelmapalveluala (1.1.2018 (1,6%)).

• Vuonna 2017 astui voimaan eläkeuudistus, jossa eläkeikärajat nousevat vaiheittain, eläkkeen karttumiseen ja eläkemaksuihin tulee muutoksia sekä käyttöön tulee uusia eläkemuotoja. Olemme koonneet palkanmaksua koskevat eläkeuudistuksen muutokset käyttöohjeisiimme, ja löydät ne täältä.
• Työaikalaki, tietosuoja-asetus ja kansallinen tulorekisteri. Olemme koonneet tulevia uudistuksia koskevat ennakkotiedot käyttöhjeisiimme, ja löydät ne täältä.

Vuosi vaihtuu, mitä tulee huomioida Tuntinetissä?

Jos yrityksellänne on käytössä Tuntinetin One-click palkanlaskenta, päivitykset palkanlaskentaan vaikuttaviin työnantajan sivukuluprosentteihin on tehty yleisellä tasolla meidän toimesta. Tarkistathan, mikäli olet jo tehnyt vuoden 2018 palkkalaskelmia, että prosentit on myös näissä päivitetty? Mikäli yrityksellänne on käytössä työnantajakohtaisia maksuprosentteja, nämä tulee muistaa päivittää uudelle vuodelle Palkanlaskenta -> Asetukset -välilehdellä.

Ajankohtaiset eläkemaksut on päivitetty myös wiki-sivuillemme.

Viranomaisilmoitusten vuosi-ilmoituksia ladattaessa, on tärkeää huomioda että aikaväliksi on valittuna kalenterivuosi.

Huom! Kululajien ylläpitäminen on kunkin yrityksen omissa käsissä. Verottomiin korvauksiin on tullut muutamia muutoksia uudelle vuodelle, muistathan päivittää kululajeille uudet arvot vuodelle 2018? Kululajien päivityksen ohjeen löydät täältä ja verottajan korvaukset löytyvät verottajan sivuilta, osoitteessa www.vero.fi.

Jos haluat että teemme kululajien päivityksen puolestanne, meiltä voi tilata muutostyön tuntiveloitteisena työnä osoitteesta asiakaspalvelu@tuntinetti.fi.

Tuntinetin lomalaskennalla pystyt automaattisesti laskemaan työntekijöiden ansaitsemat vuosilomat sekä lisäämään juoksevan loma-arvion tuntiraportteihin. Milloin ominaisuuksien käyttöönoton voi aloittaa?

Automaattisen vuosilomalaskennan aktivointi kesken lomanansaintavuoden (esim. 1.4.2017 – 31.3.2018) edellyttää että työntekijöiden työaikakirjanpito on Tuntinetissä vähintään lomavuoden alusta (esim. 1.4.2017) lähtien. Tämä johtuu siitä että vuosiloman ansainta (ja joissain tilanteissa myös lomapalkka) määräytyy lomanansaintavuoden työssäolon perusteella, ja mikäli työaikamerkintöjä puuttuu lomavuoden ajalta, lomapäivät (ja mahdollisesti myös lomapalkka) vastaavalta ajalta jää ansaitsematta.

Tarkat ohjeet vuosilomalaskennan käyttöönotosta ja asetuksista voit lukea Vuosilomat-ohjeistamme.

Lomakaudesta lyhyesti

Lomakausi on 2.5.-30.9.2017 välinen aika. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.

Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.

Kaiken pohjana on vuosilomalaki, jota voidaan työehtosopimuksilla poiketa.

Tuntinettiin on lisätty uusi lisäominaisuus “Sähköinen allekirjoitus”, jolla Tuntinetin Käyttäjät/Työntekijät -sivulta voi muodostaa työntekijän lisätietomerkinnästä sähköisesti allekirjoitettavan toimenpidepyynnön työntekijälle ja liittää allekirjoitettavaksi dokumentiksi esimerkiksi työsopimuksen. Sähköinen allekirjoitus edellyttää kahdennetun tunnistamisen toteuttamiseksi lisäksi, että työnantajalla on käytössään Tuntinettiin integroituna sähköinen tekstiviestipalvelu. Asiakaspalvelumme auttaa tekstiviestipalvelun kytkennässä.

Kun yrityksellänne on käytössä tekstiviestipalvelu, voitte aktivoida Asiakirjojen sähköinen allekirjoitus -lisäominaisuuden Tuntinetin lisäominaisuuksista.
Tästä uudesta ominaisuudesta löydät lisätietoa täältä.

Pari työehtosopimusta lisätty sekä teknisen tuen asiakaspalvelun chat on nyt käytössä

Yleisten työehtosopimusten joukkoon lisätty kaksi yleissitovaa työehtosopimusta; Linja-autoasemien TES, Muu Suomi sekä Linja-autoasemien TES, Paakaupunkiseutu.

Tuntinettiin on lisätty teknisen tuen chat josta meidän myös jatkossa tavoittaa (arkisin). Olemme sitä kautta nopeammin tavoitettavissa kuin sähköpostilla.

Varhaisen tuen toimintamallin avulla tuetaan henkilöstön pysyvyyttä, jaksamista sekä ehkäistään turhia poissaoloja. Tuntinetistä löydät sairauslomaraportilta Varhaisen puuttumisen raportin tätä varten.

Raportin löydät Työaikaraportit -> Palkanlaskennan työaikaraportit -> Muodosta raportti sairauslomatiedoista.

Varhaisen puuttumisen raporttiin listataan työntekijät (ja heidän sairaspoissaolonsa) jos on ollut vähintään 3 lyhyttä viikonloppuun tai lomaan rajoittuvaa sairautta neljän kalenterikuukauden aikana.

Jos yrityksellänne on muistutukset käytössä, voitte tilata varhaisen tuen hälytykset sähköpostiinne yrityksen perusasetuksista kohdasta Muita asetuksia > Lähetä sähköpostia esimiehille jos työntekijä on vähintään kolme kertaa 1-3pv pituisella viikonloppuun tai lomaan rajautuvalla sairaslomalla 4 kuukauden sisällä. Yksittäisestä työntekijästä lähetetään sähköpostia enintään kerran kuukaudessa.

Tuntinetin koulutukset

Pääkäyttäjällä on valtuudet hallinnoida kaikkea asiakastilin alaisuudessa olevaa tietoa. Suosituksemme on että yrityksellä olisi aina varmuuden vuoksi useampi kuin yksi pääkäyttäjä. Myös esimiesasetuksilla voi asettaa hienojakoisempaa roolitusta yritykselle.

Onhan yrityksessänne koulutettu myös varahenkilöt pääkäyttäjä- ja esimiesrooleihin, ettei kaikki ole ainoastaan yhden henkilön varassa?

Tarjoamme laadukkaita käyttöönottokoulutuksia, ja näiden järjestäminen lähtee aina asiakkaan tarpeiden pohjalta.

Lisätietoja ja koulutuksen voi tilata myynti@tuntinetti.fi, +358-(0)9-6898 8221 tai asiakaspalvelu@tuntinetti.fi +358-(0)9-6898 8222